Il Comune di Cosenza torna ad avere, dopo molti anni di fermo, una sua capacità assunzionale e potrà procedere al reclutamento di 134 nuovi dipendenti.
“Per noi oggi – scrive il Sindaco Franz Caruso – è l’anno zero perché finalmente può partire la programmazione della nostra Amministrazione.
Per due lunghi anni ci siamo dovuti sobbarcare il peso e l’onere di dare consequenzialità a una serie di atti finanziari che ci hanno portato ad approvare ben 5 bilanci della passata Amministrazione. E successivamente siamo arrivati al risultato determinante del decreto ministeriale che ha sbloccato, grazie all’articolo 268 comma 2 del Tuel, la situazione finanziaria.
Nonostante le nostre difficoltà amministrative, dovute alla notoria carenza di personale, abbiamo messo un piano di rientro credibile e sostenibile che ha avuto l’approvazione da parte del Ministero dell’Interno di cui abbiamo conquistato la fiducia e dal quale abbiamo ottenuto l’approvazione di tutte le misure indicate nel piano di rientro che ci consentono oggi di spalmare il disavanzo dell’Amministrazione, pari a 40 milioni di euro, in 20 anni.
Siamo un’Amministrazione solida, credibile e affidabile che non dice cose irrealizzabili, ma che invece fa cose che si concretizzano e si realizzano. Il Piano di rientro poggia su due assi fondamentali: da un lato le maggiori entrate che conseguiremo attraverso un project financing, con un partenariato pubblico-privato che ci consentirà di recuperare l’evasione e l’elusione anche attraverso l’emissione anticipata degli avvisi di accertamento e, dall’altro, le minori spese che conseguiremo attraverso la riduzione delle spese strumentali per l’affidamento di servizi, la riduzione di spese per utenze e la riduzione di fitti passivi.
L’altro risultato, assolutamente indispensabile per guardare con fiducia al futuro e per dare consequenzialità alla nostra azione di governo e risposte alle esigenze della nostra città, è la notizia che dà finalmente ossigeno al Comune e al nostro Palazzo municipale.
È l’autorizzazione della Cosfel che rappresenta un ulteriore atto di fiducia nei confronti del Piano del fabbisogno del personale che noi abbiamo presentato. Abbiamo meno di 200 unità lavorative di cui 95 appartenenti alla Polizia municipale. Pur con queste ridotte risorse, abbiamo prodotto significativi risultati grazie allo spirito di abnegazione dimostrato dal nostro personale.
Il nuovo piano assunzionale rilancerà la macchina amministrativa che ha bisogno degli innesti che si realizzeranno nel 2024. E’ una nuova alba per la nostra comunità perché arriveremo, con l’attivazione degli strumenti che ci consente la legge e con una serie di mobilità e concorsi pubblici, all’assunzione di 134 unità lavorative, tra tempo indeterminato e tempo determinato.
È una rivoluzione. La tabella ministeriale ci assegna 504 unità lavorative, noi potremo contare ora su qualcosa in più della metà di quanto previsto per una città come Cosenza con 65 mila abitanti. Potremo finalmente utilizzare nuove risorse per poter realizzare quei servizi che la città richiede e che abbiamo assicurato, nonostante tutto, con sacrifici e difficoltà.
Altra cosa importante è che finalmente per la città si apre uno spiraglio dal punto di vista occupazionale per dare lavoro ad una piccola parte della nostra comunità.”
