Assemblea storica per il nuovo corso amministrativo
Ieri si è svolta al Museo del Presente un’assemblea definita “di altri tempi” tra il Sindaco, la Giunta e il personale di Rende Servizi. L’incontro ha visto una partecipazione quasi totale dei dipendenti, oltre ai vertici aziendali. La riunione è stata improntata al nuovo corso amministrativo che intende coniugare la tradizione con l’innovazione tipicamente rendese. La discussione, durata tre ore, è stata aperta, diretta e caratterizzata da momenti di confronto vivace, ma equilibrato, anche su questioni sensibili come la dignità lavorativa e retributiva. La conclusione ha visto la condivisione sui principi e valori che devono ispirare l’azione amministrativa e l’operatività della Rende Servizi.
Il piano: Municipalizzata come impresa competitiva
L’obiettivo ambizioso, sebbene definito “un’utopia che merita di essere realizzata”, è quello di trasformare la Municipalizzata in una vera e propria impresa, competitiva sul mercato e allineata con le best practice di settore. La Rende Servizi è il braccio operativo del Comune, essenziale per garantire i servizi fondamentali alla città, che deve tornare ad essere bella, pulita, accogliente, attraente ed efficiente. La responsabilità di raggiungere questi risultati è in capo alla governance e, soprattutto, ai lavoratori, riconosciuti come la componente principale e determinante per il futuro aziendale.
Impegno dell’Amministrazione e nuove opportunità
L’Amministrazione ha riconosciuto che la professionalità dei dipendenti, pur non mancante, è stata mortificata da decisioni di governo penalizzanti negli ultimi anni. Se le condizioni di cambiamento saranno concrete ed evidenti, l’Amministrazione farà la sua parte per sostenere la società. Questo avverrà tramite l’ampliamento e la diversificazione delle attività per aumentare i ricavi, sostenendo così maggiori costi a beneficio del personale dipendente con un incremento orario e un sistema di valutazione del merito. Sono previsti anche investimenti in capitale umano, con nuove assunzioni di personale qualificato, e in mezzi tecnici all’avanguardia.
Ipotesi di sviluppo e piattaforma programmatica
Si sta già lavorando a una serie di ipotesi di sviluppo. Queste includono l’allargamento di alcuni servizi già in convenzione (ma attualmente insufficienti), la gestione di ulteriori servizi sociali e di alcuni impianti sportivi, e la valorizzazione del patrimonio immobiliare aziendale. Quest’ultima prevede la conversione di spazi in alloggi per studenti universitari (in convenzione con l’UniCal), uffici temporanei, co-working e smart-working. Entro i prossimi due mesi, comunque prima della fine dell’anno, verrà predisposta una piattaforma programmatica basata su studi e analisi, che delineerà tempi e modalità di realizzazione delle varie ipotesi di sviluppo.
