La Regione Calabria ha intrapreso una nuova iniziativa per contrastare la carenza di organico all’interno del Servizio Sanitario Regionale.
È stato infatti ufficializzato il piano di reclutamento per 349 infermieri, destinati a potenziare le Aziende sanitarie provinciali (Asp), le Aziende Ospedaliere (Ao) e le Aziende Ospedaliere Universitarie (Aou) del territorio. L’operazione prevede l’inserimento di figure professionali con contratti a tempo pieno e indeterminato.
Il presidente della Regione, Roberto Occhiuto, ha sottolineato l’importanza del provvedimento attraverso i propri canali di comunicazione: “È importante. Abbiamo avviato il reclutamento per 349 nuovi infermieri. Posti a tempo pieno e indeterminato nelle aziende sanitarie regionali”.
Procedure di selezione tra mobilità e concorso pubblico
L’Azienda per il Governo della Sanità della Regione Calabria, nota come Azienda Zero, ha definito un percorso d’accesso articolato in due fasi. In prima istanza è stato approvato un avviso pubblico di mobilità volontaria, sia regionale che interregionale. Questa procedura selettiva, basata sulla valutazione dei titoli e su un colloquio, mira a coprire i posti vacanti attingendo a personale già in servizio presso altre amministrazioni, rispettando l’obbligo normativo che impone di dare priorità ai trasferimenti prima di procedere a nuove assunzioni.
Parallelamente, è stato pubblicato il bando di concorso pubblico per titoli ed esami. Quest’ultimo sarà utilizzato per assegnare i posti che non dovessero essere coperti tramite la procedura di mobilità. Gli interessati avranno a disposizione 30 giorni per presentare la domanda, a partire dalla data di pubblicazione sul portale del reclutamento “InPA”, sul Bollettino Ufficiale della Regione Calabria (Burc) e sul sito istituzionale di Azienda Zero.
Distribuzione territoriale dei posti e inquadramento
La ripartizione dei 349 posti è stata pianificata in base alle necessità espresse dalle singole realtà sanitarie locali. La quota più consistente riguarda l’Asp di Catanzaro con 113 unità, seguita dall’Asp di Vibo Valentia con 65 posti e dall’Asp di Cosenza con 59. L’Azienda Ospedaliera di Cosenza riceverà 43 nuovi infermieri, mentre all’Aou Renato Dulbecco ne sono stati assegnati 31. Completano il quadro il Gom di Reggio Calabria con 21 posti, l’Asp di Crotone con 11 e l’Asp di Reggio Calabria con 6.
L’inquadramento previsto per i vincitori rientra nell’Area dei Professionisti della Salute e dei Funzionari – ruolo sanitario, secondo quanto stabilito dal Ccnl Comparto Sanità 2022-2024.
Trasparenza e gestione delle graduatorie
La gestione operativa delle procedure è affidata alla Struttura Complessa “Gestione Risorse Umane – Gestione Procedure di Reclutamento” di Azienda Zero. Il Direttore Generale, Gandolfo Miserendino, ha garantito la massima accessibilità alla documentazione, disponendo la pubblicazione integrale degli atti per assicurare la trasparenza del processo selettivo e il rispetto delle normative vigenti in materia di protezione dei dati.
L’intero piano rappresenta una risposta strutturale alla persistente carenza di personale infermieristico, con l’obiettivo di stabilizzare i servizi e migliorare l’offerta assistenziale su tutto il territorio calabrese.
