Il mercato del lavoro estivo si prepara a una stagione di forte dinamismo, trainato principalmente dai comparti dell’ospitalità, della ristorazione, dei servizi balneari e del commercio. Secondo le stime elaborate da Assolavoro DataLab, l’osservatorio dell’associazione nazionale delle agenzie per il lavoro, le opportunità d’impiego superano quota 550.000. Di queste, oltre 50.000 riguardano profili richiesti dalle aziende tramite agenzia, mentre le ricerche di personale stagionale gestite direttamente dalle imprese saranno oltre 500.000. I contratti proposti hanno generalmente una durata compresa tra i 4 e i 5 mesi.
I numeri del turismo in Italia
Il quadro occupazionale riflette l’ottimo stato di salute del comparto turistico nazionale. L’estate 2025 ha generato per il settore un giro d’affari stimato di oltre 24,6 miliardi di euro. Per i mesi di luglio e agosto 2026, le previsioni dell’Istituto nazionale di ricerche turistiche delle Camere di commercio stimano 171,8 milioni di presenze, dato che segna un aumento del 4,6% rispetto al 2024.
Il ruolo dei visitatori internazionali si conferma centrale: le presenze estere toccheranno quota 89 milioni, rappresentando il 52% del totale. Dal punto di vista delle imprese, una su 4 registra un incremento delle prenotazioni, mentre il 45% degli operatori rileva una sostanziale tenuta rispetto ai risultati dell’estate 2025.
I comparti con i maggiori livelli di richiesta
La domanda di personale si concentra in modo particolare nei servizi di alloggio e ristorazione e nelle attività prettamente turistiche. Le ricerche si estendono tuttavia anche alle professioni legate all’accoglienza, all’animazione, all’intrattenimento, al benessere e alla logistica.
Nello specifico, la lista dei dieci profili più ricercati sul mercato include addetti alle pulizie e lavapiatti, magazzinieri e addetti alla logistica, operatori wellness e Spa, bagnini e assistenti bagnanti. Trovano ampio spazio anche baristi e personale per bar e gelaterie, addetti al front office e all’accoglienza, cuochi, aiuto cuochi, chef e pizzaioli, animatori, istruttori e promoter, camerieri e personale di sala, oltre a commessi, cassieri e altro personale per la grande distribuzione organizzata.
Le caratteristiche dei candidati e le tutele contrattuali
L’indagine condotta da Assolavoro evidenzia precisi requisiti per l’accesso a queste posizioni. Le caratteristiche ricercate con maggiore frequenza dalle aziende includono una buona conoscenza di almeno una lingua straniera, ottime capacità comunicative, flessibilità negli orari e la disponibilità a coprire i turni nei fine settimana e durante i giorni festivi.
Per quanto concerne i canali di inserimento, l’associazione spiega che le agenzie offrono contratti di lavoro in somministrazione «ovvero con le stesse tutele e la stessa retribuzione del lavoro dipendente e – per quelli a tempo determinato – con occasioni doppie di reimpiego allo scadere del contratto», evidenziando inoltre la possibilità di «accedere a un rapporto di lavoro stabile».
