Il dibattito sulla riforma della previdenza sociale si arricchisce delle posizioni assunte dalla Uil, con una presa di posizione contraria rispetto alle ipotesi di pensionamento anticipato a 64 anni e all’eventuale impiego del trattamento di fine rapporto per coprire il costo dell’uscita dal lavoro.
A margine di un appuntamento sindacale svoltosi a Reggio Calabria, il segretario generale Pierpaolo Bombardieri ha illustrato le richieste dell’organizzazione nei confronti dell’esecutivo, chiedendo l’impiego immediato dei fondi previsti in finanziaria per sostenere il potere d’acquisto dei pensionati e proteggere le fasce di lavoratori meno tutelate.
Il nodo dell’uscita anticipata a 64 anni
La possibilità di accedere al pensionamento al compimento dei 64 anni viene considerata dal sindacato come uno strumento penalizzante per il personale dipendente sotto il profilo economico. Durante il confronto in terra calabrese, Pierpaolo Bombardieri ha evidenziato come l’anticipo previdenziale possa tradursi in una riduzione del valore futuro dell’assegno. “La possibilità di uscita a 64 anni di età dei lavoratori dipendenti ha in sé una perdita netta quasi inaccettabile”, ha dichiarato il segretario generale della Uil. L’organizzazione ha precisato di aver completato le proprie stime d’impatto e ritiene imprescindibile individuare meccanismi d’uscita che non comportino un ridimensionamento economico a carico dei lavoratori.
Il no all’impiego del Tfr per l’anticipo previdenziale
Un ulteriore punto di fermo espresso dal vertice del sindacato riguarda l’ipotesi di destinare il Tfr alla copertura dell’uscita anticipata. Pierpaolo Bombardieri ha ribadito la natura di salario differito di tali quote, escludendo l’adesione della Uil a schemi che prevedano la conversione della liquidazione in strumento finanziario per coprire le perdite dell’anticipo pensionistico. “Il trattamento di fine rapporto è salario differito, sono soldi nostri, sono soldi dei lavoratori e delle lavoratrici”, ha rimarcato il leader della Uil, difendendo la funzione originaria della retribuzione maturata nel tempo.
La destinazione dei fondi della Manovra e le priorità previdenziali
La piattaforma elaborata dalla Uil prevede il riutilizzo immediato della dotazione finanziaria presente nella Manovra per rafforzare gli assegni e tutelare le situazioni di maggiore fragilità lavorativa. “Ci sono ottocento milioni stanziati dalla Manovra che possono essere utilizzati a gennaio, utilizziamoli subito per rivalutare le pensioni”, ha affermato Pierpaolo Bombardieri. Oltre all’adeguamento degli importi all’inflazione, le richieste del sindacato comprendono l’estensione delle tutele e la flessibilità per le mansioni usuranti, l’individuazione di misure sostitutive per i bacini di utenza storicamente coperti da Opzione Donna e la definizione di una pensione di garanzia indirizzata ai giovani e a chi ha registrato percorsi contributivi discontinui o un ingresso ritardato nel mercato del lavoro.
Il calendario dei confronti e le iniziative sul territorio
Le istanze sindacali saranno presentate ai rappresentanti dell’esecutivo nel corso del vertice in programma venerdì, parallela all’avvio delle manifestazioni territoriali programmate dal sindacato nelle diverse regioni. “Venerdì porteremo queste proposte al tavolo del confronto con il Governo e le porteremo in giro con queste mobilitazioni che stiamo facendo su tutte le regioni”, ha aggiunto Pierpaolo Bombardieri. Il confronto fra le parti prosegue quindi sul terreno dell’allocazione delle risorse disponibili e della tutela della continuità dei redditi da pensione.
