Il Comune di Rende compie un passo significativo sul fronte dell’occupazione e del rafforzamento della propria macchina amministrativa. Dal 15 settembre venti ex Tirocinanti di inclusione sociale (Tis) sono entrati ufficialmente in pianta organica con la categoria A-operatori, trasformando un percorso di tirocinio in un contratto di lavoro effettivo.
Un percorso condiviso con le istituzioni regionali
L’inserimento stabilizzato dei venti lavoratori rappresenta il compimento di un processo promosso dall’Amministrazione comunale in stretta collaborazione con la Regione Calabria e il Centro per l’impiego di Cosenza. L’iniziativa ha puntato a tutelare le posizioni occupazionali già esistenti sul territorio, offrendo garanzie di continuità professionale al personale impiegato da tempo nei servizi comunali.
L’impegno finanziario per la tutela del capitale umano
Il provvedimento ha richiesto un preciso impegno economico sostenuto dalla guida del sindaco Sandro Principe e dalla giunta cittadina. L’intervento è stato orientato al riconoscimento del valore del capitale umano professionale, assicurando maggiore stabilità non soltanto ai singoli operatori ma anche ai rispettivi nuclei familiari. L’ingresso dei nuovi dipendenti punta a potenziare le attività operative della macchina comunale in vista delle prossime sfide amministrative.
